乡村干部不能太过焦虑，也不能没有一点焦虑。焦虑是一种情绪。焦虑过度不行，往往会产生心理疾病，不仅影响工作，也会影响个人的身体健康。但是，没有一点焦虑也不行，对于干部来说，太过于平淡和舒适就难有激情，不利于工作推进。如今，乡村干部队伍中有一种能力焦虑现象，需要我们高度重视，引起足够的关注，深入分析问题产生原因，进而采取有效措施给予解决。
能力焦虑实际是由本领恐慌造成，病根是能力不足，解药就是提高乡村干部能力素质。随着时代的不断进步发展，尤其是城乡一体化发展脚步加快，推动乡村振兴面临新的时代课题，许多问题是过去不曾发现、在现代化建设进程中逐步暴露出来的，而对于乡村干部来说却是极难的时代课题。比如，面对乡村产业振兴的时代课题，一方面乡村干部要把产业振兴这个乡村振兴的重点牢牢抓在手上，另一方面自身又面临思想理念不新、与时代脱轨、技术不足等能力短板，亟待加强能力提升，才能适应产业发展的需求。
破除能力焦虑，必须对症下药，针对病因提高教育培训和实践培养的精准度。必须看到，乡村干部能力素质不足原因是多方面的，提高乡村干部能力素质不是一时之功，必须久久为功、持续用力。要聚焦乡村干部能力短板的成因，针对性的采取措施，才能有效解决这个问题。要看到乡村干部急需掌握乡村振兴战略、方针、政策，加强对党中央和各地各级党委关于乡村振兴战略实施的相关决策部署，确保方向清楚不偏向，解决好思想“总开关”问题。要看到思维固化、创新不足、激情不够，组织乡村干部开展社会实践，可以通过跨区域组织乡村干部到先进地区挂职或参观考察，拓展眼界，提高广度。
加强村干部能力建设迫在眉睫，但是不能上面用力、下面不动，必须充分发挥乡村干部的主观能动性。俗话说，解铃还须系铃人。推动乡村振兴要靠乡村干部，乡村干部的能力焦虑又必须要靠干部自身去破解。广大乡村干部要重视焦虑问题，聚焦自身不足补短板，不断提升推动乡村振兴事业的能力。要克服自身文化素质差距问题，增强学习主动性，深入学习马克思主义中国化时代化的最新成果，向书本学习，向群众取经，向实践要科学方法，不断提高自身能力素质，要克服急躁心理，饭要一口一口吃，事要一件一件做，急不得、也慢不得，徐徐图之才能成就大业、重塑自己。（陈敬涛）
