金秋送爽,硕果累累之际,长水教育集团在华东师范大学组织开展了第三场长水开放麦TalkKing争霸赛活动。活动现场,选手们依次上台,从各自身份出发,围绕“AI驱动教育转型”、“理想教师画像”等焦点议题展开了深度的对话。在有限的时间内,共有5位选手自主登台展示自我。有的同学关注科技进步对未来社会的影响,呼吁大家拥抱变革;有的则深情讲述个人奋斗故事,激励同龄人追求梦想;还有的同学提出科技不应仅仅是冷冰的工具,它应当成为连接人心的桥梁,帮助解决社会问题。选手们充满个性、富有活力的表现赢得了现场阵阵掌声,更为现场人员呈现了一场集思广益、共创未来的盛会。
长水教育集团人事部经理高楠表示:“随着人工智能、大数据等技术飞速发展,教育领域的人才选拔与校招正面临前所未有的变革。”她强调,未来的教育工作者不仅需要深厚的专业素养,更要具备创新意识和技术敏感性。
长水教育集团成立于2005年,始终坚持教育的初心,用责任和情怀让教育回归本质,用集团化办学的模式以构建百所百年名校的学校为目标,建设全国一流的教育集团。作为长水教育集团一名优秀的教师,要做到沟通有技巧,教育有温度。教师的工作态度对于教育质量和学生的成长有着至关重要的作用。在日常工作中,学会掌握并运用好沟通的技巧,以温暖的态度、真诚的语言、耐心的倾听,去触动学生的内心,激发他们的潜能。
争霸赛结束后,长水教育集团又增加了简历诊断的就业辅导环节,帮助现场的同学们提升简历的专业度和吸引力,帮助他们在激烈的求职市场中脱颖而出。
在这个信息爆炸的时代,人才的竞争已成为企业发展的关键所在。传统的面试流程已不足以满足企业发现多元人才的需求。长水集团作为行业领军者敏锐地捕捉到了传统招聘模式的局限性,独创了“长水开放麦”项目。创新的人才选拔形式,旨在挖掘那些既拥有深厚专业素养,又兼具独特个性和表达艺术魅力的精英,同时开创了一条人才培养与品牌推广的新路径。
长水教育集团深知高质量人才是企业持续繁荣的根本动力。面对日益激烈的市场竞争和不断演变的行业需求,唯有积极革新校园招聘策略,致力于创造一个更高效、更具前瞻性的选拔体系,才能确保人才与企业共同发展,共享成果。
“长水开放麦”不仅仅是一场招聘活动,更是一种新颖的沟通方式,一次深度的品牌对话。通过这种独特的选拔模式,长水集团不仅能够找到符合自身价值观和发展需要的人才,同时也向社会展示了企业如何凝聚各界力量,共绘教育改革新蓝图。
